被 OpenAI 解雇的三名安全研究员发公开信逐条反驳:「怕出事就不敢和外部安全团体合作,这样的公司建不成安全的 AGI」
Fired OpenAI safety researchers dispute misconduct claims, warn of chilling effect
Jasmine Wang、Tomek Korbak 与 Mikita Balesni 三名上周被 OpenAI 解雇的安全研究员发布公开信,否认公司关于他们在既定流程之外处理敏感信息的说法,并警告这次解雇会在公司内部形成寒蝉效应。信是直接写给 OpenAI 的安全与安保委员会、安全顾问小组与使命顾问委员会的:三人说「围绕我们被解雇的对内对外沟通,已经让昔日同事不敢发声、不敢以直到上周还是 OpenAI 工作一部分的方式工作」。他们的立论是:「AI 不是普通技术,OpenAI 不是普通公司」,做安全的人比谁都更早看到风险,因而依赖与外部专家的紧密协作——在没有恐惧的前提下做这件事、并有明确的内部流程支撑它,本身就是一条必要的安全机制。三人否认参与向 The Information 泄露「最新模型的可监控性下降」那件事,也否认越出岗位职责与外部方接触。OpenAI 一份据称出自某研究负责人的内部备忘录称赞三人贡献并否认是打击报复:「这些决定不是关于提出安全关切或发声」。但发言人另称,调查发现了「一类不当行为模式」、超出与外部评估组共享信息的范围,却不愿说明到底违反了哪条政策。Wang 单独还原了自己的情形:公司以她访问了一位高管邮箱为由解雇她,而那份访问权本是公司委派给她用于招聘的,她不需要后请 IT 移除、IT 未处理、手机上邮箱又合并显示,误点敏感邮件后她在几分钟内就告知了那位高管并再次找 IT。信末要求 OpenAI 兑现公开承诺——让第三方安全审计员进入组织、保持前沿模型的可监控性、继续支持安全研究者与更广泛安全生态之间开放透明的对话。
推荐理由:这是「前沿实验室内部安全机制是否还有效」这一问题的第一手材料,三方口径(公开信、内部备忘录、发言人)齐备且可交叉验证,比一般人事新闻信息密度高得多。

















